Что делать пермякам, если задерживают зарплату

старший прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Пермского края Елена КУЗНЕЦОВА;

*Здравствуйте. Меня зовут Марк Геннадьевич. Я работал в строительной фирме. Зарплату не получал с октября 2008 года по апрель 2009-го. Сейчас имею на руках решение суда, но деньги получить до сих пор не могу.

Елена Кузнецова:Ваша фирма — банкрот, поэтому открыто конкурсное производство. Все исполнительные листы переданы конкурсному управляющему. Если вы считаете, что в их действиях есть нарушения, вы вправе пожаловаться на них в краевую прокуратуру. Действия судебных приставов проверяет районная прокуратура. Какой район у вас?

*Добрый день. Меня зовут Юрий Григорьевич. Я работал на заводе. Нас уволили — более 20 человек. А задолженность по зарплате не выплатили. Мы обращались и в краевую прокуратуру, и в Государственную инспекцию по  труду.

— И в суд тоже. Суд вынес решение в нашу пользу. Но хозяин разделил предприятие на мелкие ООО — каждый цех. Уставный капитал такого ООО — 10 тысяч. Что с него взять? Лично мне он должен 100 тысяч. Неужели нельзя концов найти?

— Нет. Более того, некоторых специалистов хозяин пригласил заново на работу и выплатил им всю задолженность.

Елена Кузнецова:Вам надо обратиться в прокуратуру с заявлением о том, что вы просите рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Если задолженность по зарплате свыше 2 месяцев, уже можно решать вопрос об уголовной ответственности.

— Елена Анатольевна, а срок давности привлечения к уголовной ответственности работодателя по данной категории дел существует?

* — Здравствуйте. Меня зовут Валентина Сафроновна. Мой муж не получает зарплату с 2009 года. Он работал в строительной фирме. Сумма 52,5 тысячи рублей. Мы подали в суд. Сейчас ждем решения. Но нас ничем не успокоили.

Дмитрий Энглези:Если суд решит, что предприятие действительно имеет задолженность перед вашим мужем, и примет решение о взыскании этих денег с предприятия, то вам этот исполнительный документ нужно предъявить в службу судебных приставов (того района, где находится предприятие). Они в принудительном порядке будут осуществлять взыскание этого долга.

* — Здравствуйте. Я бывший работник тепличного комбината Альбина Ивановна. В 2008 году предприятие акционировали. Общего собрания не было. Мы не знаем, кому принадлежат акции, кто собственник.

— С июня 2010 года нам задерживали зарплату, а в августе предприятие признали банкротом. Инспекция по труду выдала решение выплатить мне зарплату до декабря 2010 года. С этим решением я подошла к директору, но тот ответил: «Кто вам обещал выплатить, тот пусть и платит». Теплицы все разобрали, но нам так ничего и не выплатили.

(Конкурсный управляющий назначается арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных полномочий, установленных законом «О несостоятельности (банкротстве)». —Ред.).

* — Добрый день. Это Александр из Перми. У меня такой вопрос: сейчас многие предприятия заключают договор, в котором указывают минимальную оплату. Я столкнулся с ситуацией, что, заключив такой  договор, не получал даже той суммы, которая прописана в нем. На звонки они мне отвечают и каждый раз обещают, что скоро выплатят. Так прошел уже год. Договор был срочный, но должен был пролонгироваться.

Дмиртий Энглези:Если договор у вас был трудовой, то вы упустили время. Срок подачи в суд искового заявления по  разрешениям трудового спора — 3 месяца. Но вы также можете обратиться либо к нам в Гострудинспекцию, либо в прокуратуру для защиты своих прав. К заявлению не забудьте приложить копию договора.

Елена Кузнецова:Добавлю, что если договор был гражданско-правовой, то вы вправе обратиться в суд. В этом случае  срок исковой давности — три года.

* —У нас на работе (склад) было ИП. Теперь директор оформляет ООО и говорит, что все работники должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Потом, когда он оформит ООО, напишем о приеме на работу. Это законно? Какие могут быть гарантии, что он нас опять возьмет на работу? И еще вопрос: а если я пойду в декрет, как это будет учитываться при начислении декретных и, например,  для получения кредита (если для этого необходимо полгода проработать в одном месте)?

Дмитрий Энглези:Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких обязательств работодатель не несет. Возьмет он вас или нет — неизвестно. По поводу декрета: согласно Постановлению Правительства РФ от 1 марта 2011 г. № 120-у, пособие перечисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года (вне зависимости, у одного работодателя женщина работала или нет). А дадут ей кредит или нет — это компетенция банка. Если она увольняется из ИП и принята на работу в ООО — одной работой это не будет.

* — Моя жена ждет ребенка, срок почти 5 месяцев. Работает менеджером по продаже оборудования. Оклад у нее совсем маленький — 3500, остальное — проценты от продажи. Чтобы хоть что-то получить, ей приходиться работать часов до 9 вечера. Иногда и в выходные. Много ездит на машине по краю. Начальник же ей говорит: «Тяжело — увольняйся, будем только рады». Есть по закону какие-то поблажки беременным? Как нам отстоять ее права, если будет еще хуже? Могут ли ее под каким-то предлогом уволить или сократить?

Дмитрий Энглези:Трудовое законодательство запрещает отправлять беременных женщин в командировки, а также привлекать их к работе в выходные. Беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению снижаются нормы выработки либо ее должны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней зарплаты по прежней работе. До предоставления нового места работы беременная женщина подлежит освобождению от работы, но при этом сохраняется средняя зарплата за все пропущенные дни за счет средств работодателя. Более того, средний заработок сохраняется за беременной женщиной и при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Исключение — ликвидация организации или ИП.

Если вы считайте, что права вашей жены нарушены, — обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

* — Работаю в частном охранном предприятии водителем. Из моей зарплаты (и других тоже) каждый месяц вычитают по 700 рублей на какие-то офисные расходы. Я же в офисе вообще практически не бываю. И не пользуюсь никакими канцелярскими принадлежностями, кофе и воду тоже там не пью. Пытались отказаться платить, а секретарь говорит, что это приказ по предприятию. Но мы не расписывались ни в каком приказе и в глаза его не видели! И еще у нас много штрафов совершенно необоснованных. Неужели все эти вычеты законные? Как с этим беспределом бороться?

Дмитрий Энглези:Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае или в прокуратуру. Статья 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Ни систему штрафов, ни каких-либо штрафных санкций трудовое законодательство не предусматривает.

Елена КУЗНЕЦОВА и Дмитрий ЭНГЛЕЗИ.

* — Я продавец-кассир в магазине самообслуживания. Имеет ли право хозяин вычитать из зарплаты всех работников недостачу  из-за воровства покупателей? Зарплата и так всего 8 — 9 тысяч в месяц, а он еще по 3 тысячи вычел.

Дмитрий Энглези:Да, в соответствии со статьей 245 Трудового кодекса РФ может вводиться коллективная материальная ответственность на основании письменного договора, заключенного между работодателем и всеми членами коллектива. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не меньше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа этого имущества.

* — Здравствуйте! Я студент и летом собираюсь подрабатывать. Слышал, что многие ребята, поработав где-то, потом не могли получить зарплату. То есть их просто кинули. Можно ли как-то обезопасить себя от этого? Ведь на месяц-два фирма может не захотеть заводить мне трудовую книжку. Да и мне это, в общем-то, не нужно. Есть какой-то выход, чтобы и я не пострадал, и фирме было просто это сделать?

Дмиртий Энглези:Первое, что нужно сделать, это оформить правовые отношения с работодателем. Это может быть срочный договор, в котором прописано, какая зарплата и когда выплачивается. Или гражданско-правовой договор (договор возмездных услуг), в котором указаны объем работы, время ее выполнения и сумма, которую за нее заплатят. Эти договоры не требуют прохождения испытательного срока.

Елена Кузнецова:Хочу добавить, что если заключен гражданско-правовой договор, то человек социально не защищен. Если даже он получит травму при выполнении работ, ему не будет никаких выплат. Не предусмотрены и больничные. То есть работодатель просто оформит документ о том, что работы не были выполнены в срок, и работник ничего не получит.

* — Меня зовут Светлана  Юрьевна. Я официально  трудоустроена. В трудовом договоре у меня четко прописан оклад. Но на деле платят только 1500 — 2000 в месяц. Как мне быть?

— Тем, что нет работы. Просто прихожу на работу, а начальница говорит: сегодня работы нет, можешь идти домой.

Дмиртий Энглези:Денег вам не нужно. Трудовые споры разрешаются без уплаты госпошлины. Но если в суд все же не решаетесь обращаться — пишите заявление нам. Инспектор по труду выйдет на ваше предприятие с проверкой. И, если необходимо, выдаст предписание работодателю об устранении нарушения ваших трудовых прав.

* — Меня зовут Тамара Насыровна. Я пенсионерка, но подрабатываю в поликлинике. Работаю второй год. Я получаю 4300. Но в конце каждого года нам перечисляют примерно на 1500 больше. Мне объяснили, что это премия. Но в следующем месяце ее с меня вычли. На следующий год история повторилась. Мне объяснили, что это ошибка. Но это происходит не только со мной, а со всеми.

Дмиртий Энглези:Без проверки я вам ответить не могу. Вам нужно обратиться в нашу инспекцию с письменным заявлением. К нему приложить ксерокопии документов, которые посчитаете нужными.

* — С 2011 года отделения переливания крови Перми перевели на финансирование из краевого бюджета. В результате начались задержки зарплаты. Администрации больниц и профсоюз данный вопрос решать не желают (несмотря на письменное обращение к ним). Куда обратиться за помощью и будет ли законным отказ от выполнения служебных обязанностей до погашения долгов по зарплате?

Дмиртий Энглези:Вам необходимо обратиться или в Государственную инспекцию по труду, или в прокуратуру, или в суд. Другого варианта нет. Если задержка зарплаты более 15 дней, работники имеют право приостановить свою деятельность, написав заявление работодателю. Но надо иметь в виду, что этот простой им оплачиваться  не будет.

* — Слышал, что если на работе задерживают зарплату, можно заставить начальство заплатить мне за это штраф. Это правда?

Дмиртий Энглези:Нет, не штраф, а денежную компенсацию. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокуратура Пермского края:г. Пермь, ул. Луначарского, 60. Факс(342) 212-40-32, дежурный прокурор(342) 212-83-00.