Работодатели в США все чаще используют кадровые биржи в Интернете

Нерегулярная занятость с привлечением сотрудника на проект или под конкретный заказ набирает популярность на рынке труда в США. Эксперты по кадровому консалтингу из компании Accenture уверены, что сегодня не только стартапы, но и крупные состоявшиеся компании должны использовать резерв огромной армии потенциальных сотрудников, которых можно мобилизовать с помощью кадровых бирж в Интернете

Сегодня достаточно пары щелчков мышью, чтобы найти исполнителя на любой заказ среди соискателей по всему миру, готовых работать на привлекательных условиях, пишет The Economist. Так, за срочный перевод 22-минутного видеоролика с английского на испанский нью-йоркская переводческая компания 7Brands Global Content предлагает примерно 1500 долларов. Назначенная оплата соответствует местной ставке за такую работу от компании, которая входит в три профессиональных ассоциации и среди своих клиентов числит крупные организации уровня Bank of America. До недавнего времени иного пути, кроме как соответствовать местным тарифам, у работодателей не было.

Этот же заказ был размещен на крупнейших «кадровых биржах» Elance.com и oDesk.com. На Elance на заказ откликнулись 25 претендентов из 15 стран. Половина из них не имели аналогичного опыта, и отдавать им заказ, разумеется, было бы рискованно, но были, судя по всему, и компетентные кандидаты. Например, один из соискателей успешно выполнил 31 заказ на сумму 4193 доллара и заработал рейтинг 4,9 балла из максимальных пяти. Его ставка — 16,44 доллара в час. Но на oDesk поступило пять предложений от «пятизвездочных» кандидатов с еще более выгодными фиксированными расценками — от 33,33 доллара до всего 22,22 доллара за весь объем.

При такой финансовой разнице ясно, почему подобные интернет-площадки стремительно развиваются. В прошлом году объем выполненных в Интернете заказов впервые превысил 1 млрд долларов и в 2014 году, как ожидается, увеличится в два раза до 2 млрд долларов, а к 2018 году достигнет 5 млрд долларов. Такие прогнозы приводит The Economist со ссылкой на консалтинговую компанию Staffing Industry Analysts, отслеживающую тенденции в области нерегулярной занятости. Через ODesk в 2012 году было организовано 35 млн рабочих часов с выполнением 1,5 млн заказов общей стоимостью — по сумме выплат работодателей — в 360 млн долларов. Объемы работы на Elance в 2012 году выросли на 40% и превысили 200 млн долларов.