Заработанный отдых

В ОАО «РЖД» внедрены единые для всех организаций холдинга принципы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).

Компании принадлежат более 300 образовательных учреждений, в которых работают порядка 16 тыс. человек. По новому положению из системы НПО педагогов исключается понятие «участник» и, как и в остальных организациях ОАО «РЖД», право на корпоративную пенсию теперь будут иметь только участники-вкладчики, то есть те работники, кто добровольно присоединился к договору о негосударственном пенсионном обеспечении и отчисляет из зарплаты средства на формирование будущей корпоративной пенсии.

Программа НПО работников железнодорожного транспорта, которая охватывает ОАО «РЖД», дочерние общества, учреждения здравоохранения и образования, реализуется более 10 лет через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».  Но если с первых дней её создания участники программы могли не делать взносы на свой пенсионный счёт и рассчитывать при этом на получение минимальной корпоративной пенсии, то впоследствии от этого отказались, в НПО остались только участники-вкладчики.

«Все работники компании должны разделять с работодателем ответственность за обеспечение достойного дохода на заслуженном отдыхе, поэтому в корпоративную пенсионную систему заложен принцип паритетного участия», – говорит начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Олег Дудкин.

Сейчас из зарплаты работника удерживается пенсионный взнос (от 0,7 до 10,7%) в зависимости от выбранного им варианта пенсионной схемы и возраста вступления в программу и компания уплачивает в пользу работника равный взнос.

В самом ОАО «РЖД» на такую схему перешли с 1 января 2007 года. После этого дочерние общества разрабатывали свои положения об НПО, беря за основу документ материнской компании. С 1 октября 2008 года в этом же ключе начисляют корпоративную пенсию для персонала медучреждений компании. И, наконец, сейчас, с переходом коллективов образовательных учреждений РЖД на новое положение, практически по всему холдингу стали действовать единые принципы негосударственного пенсионного обеспечения: долевое участие работников и работодателя в формировании корпоративной пенсии, единый порядок учёта трудового стажа, перевод пенсионных обязательств при переходе работника из одной организации в другую.

Участие обеих сторон в пополнении индивидуального пенсионного счёта работника позволяет достичь у железнодорожников, выходящих на пенсию, высокого коэффициента замещения утраченного заработка – 42% (при рекомендованном Международной организацией труда 40%). По данным НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», сегодня корпоративную пенсию получают более 280 тыс. железнодорожников. Средний размер назначаемой негосударственной пенсии в этом году – 3,5 тыс. руб.

«Суммы отраслевой и государственной пенсий получились у меня примерно одинаковыми и составили в целом около 15 тыс. руб., – рассказывает бывший машинист депо Красноярск Василий Хайдуков. – Разговаривая с бывшими коллегами по работе о пенсии, вижу их сожаление по поводу того, что они не вступили в корпоративную пенсионную систему или вносили взносы только последние два-три года. Сумма их прибавки к государственной пенсии составляет всего 300–400 руб.».

Ещё около 580 тыс. работников (это более 60% коллектива ОАО «РЖД») только формируют дополнительную пенсию. Чем раньше человек начинает делать взносы, тем выше размер выплат на заслуженном отдыхе, поэтому работодатель заинтересован в привлечении к системе НПО молодёжи. И сегодня почти четверть всех участников-вкладчиков в компании – это работники до 30 лет.

Нет сомнений, что ДЗО, а также учреждениям здравоохранения и образования предстоит двигаться в том же направлении. Правда, у педагогов интерес к новой системе пока проявляют только работники предпенсионного возраста.

– О введении нового положения об НПО коллектив знает уже два месяца – с момента его утверждения президентом компании. Люди заинтересовались, но активно включаться в программу пока не желают, – рассказала директор школы-интерната № 3 РЖД (Ртищево, ЮВЖД) Елена Изотова. – Не исключено, что многим жалко отдавать деньги из зарплаты, урезая семейный бюджет. Думаю, только это пока останавливает людей. Тем не менее уже три сотрудника согласились стать участниками-вкладчиками. Это опытные работники, которым до выхода на пенсию осталось около пяти лет. Молодые пока не проявляют инициативы, но я уверена, что и они подумают о будущем, особенно после разъяснительной работы, которую мы обязательно проведём вместе с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Новое Положение об НПО для педагогов содержит нормы, аналогичные тем, что предусмотрены для работников ОАО «РЖД». Например, страховой стаж снижен с 10 до 5 лет, при этом в него могут включаться периоды работы по срочным трудовым договорам (кроме совместительства). Предусмотрено участие в корпоративной пенсионной системе работников, увольняющихся из организаций РЖД, но вернувшихся в течение пяти лет. Будет сохраняться прежний тариф пенсионных взносов при длительной их неуплате в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребёнком. Право на назначение корпоративной пенсии участники-вкладчики получают при назначении государственной или трудовой пенсии, даже если это происходит досрочно.

Есть и другие новшества, которые в прошлом году улучшили Положение об НПО работников РЖД, а сейчас вошли и в новый документ для образовательных учреждений.

«На сегодняшний момент 322 образовательных учреждения ОАО «РЖД» присоединились к договору о негосударственном пенсионном обеспечении, – отметила исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Елена Сухорукова. – С момента утверждения нового положения в апреле этого года сотрудники нашего фонда и кадровики детсадов и школ вели разъяснительную работу. Мы продолжим информационную кампанию среди коллективов образовательных учреждений. Со временем работники холдинга всё лучше понимают преимущества формирования второй, негосударственной пенсии. Об этом говорит постоянный рост числа участников-вкладчиков, в том числе среди молодёжи».