Оренбургская телерадиосеть незаконно уволила работника

Троин обратился с иском в суд, просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, поскольку считает, что хотя он и был принят на работу на основании срочного трудового договора, но фактически непрерывно проработал на предприятии до момента увольнения.

В судебном заседании установлено,  что с истцом в 2006 г. был заключен срочный трудовой договор о приеме на работу в должности электромонтера, после этого стороны многократно дополнительными соглашениями продлевали срок действия трудового договора. В приказе от 2006 г. о приеме на работу Троина (содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора)  работодатель указал, что Троин принят на работу на постоянной основе, не ограниченной каким-либо сроком. Также с другими работниками, принятыми работодателем в тот же срок и на тех же условиях, срочные трудовые договоры не расторгнуты, а штатное расписание с 2006 г. не изменилось.

Решением Центрального районного суда г.Оренбурга (судья Коваленко А.А.) исковые требования Троина удовлетворены частично. Договор между Троиным и ООО «Оренбургская телерадиосеть» признан заключенным на неопределенный срок,  увольнение истца в связи с истечением срока действия договора признано незаконным, Троин восстановлен на прежнем месте работы в должности электромонтера. Также с ответчика в пользу Троина взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. С ООО «Оренбургская телерадиосеть» взыскана государственная пошлина в бюджет государства.

Следуя профессиональной этике, модератор обязан удалять те фрагменты текста, которые включают названия фирм, не имеющих прямого отношения к излагаемой проблеме, а также оскорбления и неподтверждённые обвинения.

Администрация Орен.ру и наши модераторы занимают нейтральную позицию по любому из вынесенных в комментарии вопросов.