Американским топ-менеджерам урежут бонусные выплаты

27 апреля. FINMARKET.RU — Ряд крупнейших американских компаний начинает постепенно сокращать объемы бонусных выплат, а также в целом урезать бонусные программы для топ-менеджеров в преддверии вступления в силу нового законодательства, которое предоставит акционерам возможность лучше контролировать оплату труда руководства, пишет газета Financial Times.

Вывод о том, что в практике оплаты труда высшего руководства американских компаний происходят серьезные изменение, сделали специалисты консалтинговой фирмы ClearBridge. Они изучили документы первых 100 компаний из списка Fortune 500, содержащих информацию о вопросах, которые будут рассматриваться на предстоящих годовых собраниях.

«Обычно компенсации топ-менеджмента либо растут, либо по крайней мере остаются на прежнем уровне, так что любой случай, когда выплаты сокращаются, можно считать началом важной тенденции», — отметил партнер ClearBridge Рассел Миллер.

Как отмечают в ClearBridge, сезон годовых собраний 2011 года станет первым, когда в силу вступят новые правила рассмотрения акционерами бонусных программ руководства, предусмотренные актом о финансовой реформе Додда-Фрэнка.

Около 40 компаний, среди которых AT&T, Walt Disney и OfficeMax, уже отказались от компенсации своим топ-менеджерам суммы уплаченных с заработка налогов, а, например, General Electric продлила и ужесточила условия опциона на право продажи акций, которые главный исполнительный директор компании Джефф Иммельт получает за свою работу.